國有企業(yè)干部隊伍素質如何，學習和發(fā)展能力如何，在很大程度上決定企業(yè)生存和可持續(xù)發(fā)展的能力。為打造一支“能干事、想干事、會干事、干好事”的干部隊伍，同時也為提高子公司經營班子學習法律法規(guī)，各項制度的能力。2021年1月20日，市交建集團人力資源部以計算機機考形式，組織43名子公司負責開展履職能力測試。
為全面準確測驗子公司班子經營管理水平，集團人力資源部組織各部門，歷時半年反復修訂，建立了包含黨建、廉潔建設、行政管理、人力資源、法人治理、財務知識、招投標、法律知識、投融資、生產經營管理、安全環(huán)保專業(yè)知識及法律法規(guī)題庫1246道。
測試現(xiàn)場，集團副總經理宋祥君指出，子公司經營班子是否具備全面經營管理能力對集團發(fā)展至關重要，各測試對象要根據測試結果，建立全面的業(yè)務知識框架。
集團紀委書記張勝利強調參考人員要嚴肅考紀，端正考風，堅持公開、公正、公平的原則，嚴禁以不正當手段獲得或者試圖獲得試題及試題答案的行為。
今后，交建集團人力資源部將探索多元化培訓模式，采用線上視頻、線下講座、印發(fā)學習講義等方式，提升集團整體經營管理水平。
為全面準確測驗子公司班子經營管理水平，集團人力資源部組織各部門，歷時半年反復修訂，建立了包含黨建、廉潔建設、行政管理、人力資源、法人治理、財務知識、招投標、法律知識、投融資、生產經營管理、安全環(huán)保專業(yè)知識及法律法規(guī)題庫1246道。
測試現(xiàn)場，集團副總經理宋祥君指出，子公司經營班子是否具備全面經營管理能力對集團發(fā)展至關重要，各測試對象要根據測試結果，建立全面的業(yè)務知識框架。
集團紀委書記張勝利強調參考人員要嚴肅考紀，端正考風，堅持公開、公正、公平的原則，嚴禁以不正當手段獲得或者試圖獲得試題及試題答案的行為。
今后，交建集團人力資源部將探索多元化培訓模式，采用線上視頻、線下講座、印發(fā)學習講義等方式，提升集團整體經營管理水平。